|
|
||
|
|
||
|
173004 Великий Новгород, ул. Черемнова-Конюхова, д.8, телефон (8162) 946-000, 946-070, e-mail: svc@dialogvn.ru
База данных "Кадровый потенциал" Одно из направлений работы МАУ "ДИАЛОГ" - создание системы первичного сбора информации о кадровом потенциале Великого Новгорода и области. Методика построена на ведении компьютерной базы данных «Кадровый потенциал», имеющей лицензию Комитета по информатизации при Президенте РФ (регистрационное свидетельство НТЦ «Информ-регистр» № 1495 от 11.03.97). Кроме основного предназначения БД - сбора и предоставления информации о респондентах, важным элементом БД является методика компьютерного тестирования, позволяющая получить:
Данный подход позволяет осуществлять конкурсный отбор с формированием однозначного заключения "соответствует / не соответствует" на заранее заданном уровне достоверности. Cоциально-психологический портрет тестируемого
Совокупность полученных результатов позволяет получить достаточно полное описание психологически значимых индивидуальных качеств работника.
2. Определение умственных способностей
(IQ)
на основе краткого ориентировочного теста
(КОТ) КОТ предназначен для определения интегрального показателя "общие способности" и предусматривает диагностику следующих "критических точек" (А.Анастази) интеллекта: 1) способность обобщения и анализа материала; 2) гибкость мышления; 3) инертность мышления, переключаемость; 4) эмоциональные компоненты мышления, отвлекаемость; 5) скорость и точность восприятия, распределение и концентрация внимания; 6) употребление языка, грамотность; 7) выбор оптимальной стратегии, ориентировка; 8) пространственное воображение. Интегральный показатель теста (ПТ) является комплексным многопараметрическим показателем общих способностей человека.
Методика применяется для проведения тестирования кандидатов, подавших заявление на конкурс на замещение вакантных государственных должностей государственной службы Новгородской области.
|
||
|
© 2012 Сайт МАУ "ДИАЛОГ" |
